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公開競(jìng)聘 競(jìng)爭(zhēng)上崗
2019-03-01
2月，玻機(jī)公司組織開展中層干部崗位公開競(jìng)聘工作，競(jìng)聘崗位包括經(jīng)營部部長、供應(yīng)部部長、技術(shù)部部長、生產(chǎn)部部長和質(zhì)檢部部長。此次公開競(jìng)聘在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行，凡符合資格條件的職工均可報(bào)名參加。
本次競(jìng)聘分為資格審查、競(jìng)聘演講、公示聘任等五個(gè)環(huán)節(jié)。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者演講的內(nèi)容包括近幾年的主要工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解、自身具備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘崗位的工作思路打算等。公司經(jīng)營層成員、隊(duì)人事科負(fù)責(zé)人擔(dān)任本次競(jìng)聘的評(píng)委；隊(duì)紀(jì)委辦、審計(jì)科相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘會(huì)進(jìn)行全程監(jiān)督；公司全體職工自愿列席競(jìng)聘演講會(huì)。競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)的方式，確保了競(jìng)聘工作的公開、公平和公正。通過激烈的競(jìng)爭(zhēng)，共有5名職工脫穎而出，成功獲得聘任。這5名職工的試用期為半年，合格者繼續(xù)留任，不合格者予以解聘。通過開展公開競(jìng)聘，公司不僅為廣大職工提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自我、施展抱負(fù)的平臺(tái)，也是公司在拓寬選人用人渠道，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制方面做出的有益嘗試。
辦公室 周穎
